Дослідження: половина адвокатів страждає від «страху недільної ночі»

Половина адвокатів страждають від страху в неділю ввечері. При цьому майже дві третини (60 %) з них визнають, що внаслідок цього захворіли. 

Наведені результати були отримані після дослідження онлайн-сайтом вакансій CV-Library, в ході якого з’ясувалося, що 50% працівників юридичної сфери страждають від страху в ніч на понеділок. До порівняння, серед працівників соціального забезпечення цей показник становить 46,4%, а серед працівників відділу продажів – 46,2%.

Сфера електроніки (50%) і туризму (50%) поділяють з юриспруденцією друге місце, в результаті чого ЗМІ отримали першість в таблиці страхів недільних ночей з 66,7%.

Майже дві третини (61,5%) юристів відзначили, що брали лікарняні, тому що занадто хвилювались через майбутній робочий тиждень.

Іншими опитаними галузями були фінанси (43,6%), сільське господарство (42,9%), маркетинг (42,9%) і автомобілебудування (40,9%).

У дослідженні взяли участь 2000 співробітників, в тому числі 50 юристів.

Чи Біггінс, генеральний директор і засновник CV-Library, сказав:

«Якщо ваші співробітники регулярно нервують в неділю ввечері, то прийшов час оцінити культуру вашої компанії. Співробітники, які відчувають стрес, часто менш продуктивні, менш ефективні та, як показують дані, більш схильні до того, щоб симулювати погане самопочуття».

Попри те, що юристи бояться повертатися на роботу після вихідних, кожен п’ятий (20%) стверджує, що понеділок — їх улюблений день робочого тижня. Не дивно, що більшість (60%) відзначили своїм улюбленим днем —  п’ятницю.

Вісімдесят відсотків усіх респондентів заявили, що вони відчувають себе краще протягом тижня після того, як подолали пік своїх завдань.

Біггінс додав:

«Важливо заохочувати керівників обговорювати робоче навантаження зі співробітниками, які відчувають труднощі та пропонувати їм підтримку, де це можливо. Заохочуючи співробітників, ви не тільки підтримуєте здоровий баланс між роботою та особистим життям, а й захищаєте свій бізнес від майбутніх загроз, залучаючи та утримуючи кращих фахівців у своїй галузі. Однак, якщо ви нехтуєте турботою про своїх співробітників, вам буде складно розширити свою діяльність і досягти цілей своєї компанії».

Адаптований переклад: Назарій Стах

Джерело: Legal Cheek