Держпраці: як правильно оформити відпустку “за свій рахунок” на час карантину
Держпраці в Миколаївській області роз’яснила особливості оформлення відпустки без збереження заробітної плати на час карантину.
Відповідно до ст. 84 КЗпП у випадках, передбачених статтею 25 Закону “Про відпустки”, працівнику за його бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Однак відповідно до змін, внесених до ст. 84 КЗпП Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню корона вірусної хвороби (COVID-19)», термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний строк, встановлений частиною другою цієї статті (не більше 15 календарних днів на рік).
Така відпустка надається працівникові на підставі письмової заяви.
В заяві потрібно зазначити:
- причину, з якої працівник просить надати неоплачувану відпустку;
- дату початку відпустки;
- тривалість відпустки.
Розгляд такої заяви закріплюється наказом (розпорядженням) про надання відпустки за свій рахунок.
Таку відпустку не подовжують на кількість святкових і неробочих днів, що припадають на неї.
Держпраці наголосила, що для відпустки «за свій рахунок» обов’язково потрібна згода працівника.
Фото: pixabay
