У Держпраці пояснили особливості надання відпусток працівникам з інвалідністю

На відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу і ще не відпрацювали перші шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їх безперервної роботи на даному підприємстві.

Про це інформує Управління Держпраці у Хмельницькій області.

Також, працівники-інваліди, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти в щорічну відпустку у зручний для них час (ст.10 Закону України «Про відпустки», далі — Закон №504).

Згідно зі статтею 6 Закону № 504 тривалість щорічної основної відпустки для працівників-інвалідів становить:

• для інвалідів I і II груп — 30 календарних днів,
• для інвалідів III групи — 26 календарних днів.

Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно — інвалідам I і II груп (п.6 і 7 частини першої ст.25 Закону №504).