Міжнародна юридична фірма планує використовувати відеоігри для тестування стажистів

Міжнародна юридична фірма Кліффорд Чанс (Clifford Chance) планує використовувати відеоігри для тестування своїх стажистів. Перемога чи програш у грі, на думку представників фірми, може показати, наскільки претендент буде успішний в суді.

Як повідомляє видання Lawyer 2B, студентів, які хочуть влаштуватися в компанію, попросять зіграти і поділитися результатами з представниками компанії. Менеджер по підбору персоналу Джекі Тренч (Jackie Trench) уникнув деталей, пославшись на те, що розкрити всі карти — значить, перекреслити сенс ідеї, адже кандидати будуть точно знати, що від них вимагатимуть, і що хочуть протестувати.

Джекі Тренч сказав, що Кліффорд Чанс шукає інноваційні способи вдосконалити процес підбору персоналу, щоб переконатися в правильності вибору кандидатів. І відеоігри допоможуть продемонструвати завзятість і наполегливість кандидатів, а також те, як вони діють, перебуваючи під тиском.

Тестування кандидатів через відеоігри використовуватимуть нарівні з вже існуючими тестами протягом одного-двох років. Після цього менеджери по персоналу виберуть найбільш ефективний спосіб.

Зазвичай компанії використовують психометричні тести, щоб виміряти здатність кандидата знаходити саму проблему і способи її вирішення, формулювати висновки, аналізувати і узагальнювати. Відеоігри, на думку Кліффорд Чанс, дозволять розглядати переваги стажера і підтримати його на перших порах.

Відеоігри не змінять нашу думку про те, які співробітники нам потрібні. Ми повністю акцентуємо увагу на тому, щоб знайти кращих з кращих, тому намагаємося використовувати якомога більше сучасних інструментів для підбору і оцінки претендентів. Відеогра — цей той же психометричний тест тільки в формі відеоігри, яка дозволяє зняти зворотний зв’язок миттєво, — кажуть в компанії.

Слід зазначити, що використання ігрових методів при підборі персоналу, набирає популярність. Ось тільки кілька прикладів:

• Міжнародна маркетингова компанія Upstream розробила гру «The Challenge» для залучення і відбору менеджерів. Гра триває одну годину і складається з семи місій. У кожній місії необхідно вирішити питання щодо різних аспектів маркетингового аналізу. Учасники гри, які отримали найвищі показники за результатами гри, стають співробітниками Upstream.
• Датське агентство Uncle Grey використовувало захоплення деяких співробітників онлайн-грою Team Fortress 2. Для залучення нових співробітників компанія уклала угоду з кращими гравцями цієї гри зі своїх співробітників.
• Гра Virtual Battle space, що симулює військові дії, дозволяє армії США набирати новобранців. Рейтинг учасників гри відстежується, і кращі гравці отримують пропозицію від армії.

До слова, Clifford Chance — це міжнародна юридична фірма, головний офіс якої розташований в Лондоні. Вона входить до числа провідних юридичних фірм Великобританії. А також, це одна з найбільших юридичних компаній в світі як за кількістю співробітників, так і за розміром прибутку.