Международная юридическая фирма планирует использовать видеоигры для тестирования стажеров


Международная юридическая фирма Клиффорд Чанс (Clifford Chance) планирует использовать видеоигры для тестирования своих стажеров. Победа или проигрыш в игре, по мнению представителей компании, может показать, насколько претендент будет успешен в суде.

Как сообщает издание Lawyer 2B, студентов, которые хотят устроиться в компанию, попросят сыграть и поделиться результатами с представителями компании. Менеджер по подбору персонала Джеки Тренч (Jackie Trench) избежал деталей, сославшись на то, что раскрыть все карты — значит, перечеркнуть смысл идеи, ведь кандидаты будут точно знать, что от них будут требовать, и хотят протестировать.

Джеки Тренч сказал, что Клиффорд Чанс ищет инновационные способы усовершенствовать процесс подбора персонала, чтобы убедиться в правильности выбора кандидатов. И видеоигры помогут продемонстрировать упорство и настойчивость кандидатов, а также то, как они действуют, находясь под давлением.

Тестирование кандидатов с помощью видеоигры будут использовать наравне с уже существующими тестами в течение одного-двух лет. После этого менеджеры по персоналу выберут наиболее эффективный способ.

Обычно компании используют психометрические тесты, чтобы измерить способность кандидата находить саму проблему и способы ее решения, формулировать выводы, анализировать и обобщать. Видеоигры, по мнению Клиффорд Чанс, позволят рассматривать преимущества стажера и поддержать его на первых порах.

Видеоигры не изменят наше мнение о том, какие сотрудники нам нужны. Мы полностью акцентируем внимание на том, чтобы найти лучших из лучших, поэтому стараемся использовать как можно больше современных инструментов для подбора и оценки претендентов. Видеоигра — это тот же психометрический тест только в форме видеоигры, которая позволяет снять обратную связь мгновенно, — говорят в компании.

Следует отметить, что использование игровых методов при подборе персонала, набирает популярность. Вот только несколько примеров:

  • Международная маркетинговая компания Upstream разработала игру «The Challenge» для привлечения и отбора менеджеров. Игра длится один час и состоит из семи миссий. В каждой миссии необходимо решить вопрос по различным аспектам маркетингового анализа. Участники игры, которые получили самые высокие показатели по результатам игры, становятся сотрудниками Upstream.
  • Датское агентство Uncle Grey использовало увлечение некоторых сотрудников онлайн-игрой Team Fortress 2. Для привлечения новых сотрудников компания заключила соглашение с лучшими игроками этой игры из своих сотрудников.
  • Игра Virtual Battle space, что симулирует военные действия, позволяет армии США набирать новобранцев. Рейтинг участников игры отслеживается, и лучшие игроки получают предложение от армии.

К слову, Clifford Chance — это международная юридическая фирма, главный офис которой расположен в Лондоне. Она входит в число ведущих юридических фирм Великобритании. А также, это одна из крупнейших юридических компаний в мире как по количеству сотрудников, так и по размеру прибыли.