Как правильно отвечать на основные вопросы собеседования

Собеседование чем-то напоминает первое свидание с девушкой: вы еще не знаете друг друга, человек напротив оценивает вас как личность, смотрит на ваши манеры, жесты, и вы не уверены, увидитесь ли вы когда-нибудь снова. Это резонно, учитывая, что ваши профессиональные качества на собеседовании определить в полном объеме невозможно, а характер, жизненные цели и ценности могут говорить о вас не меньше, чем указанный в резюме послужной список.

У интервьюеров есть ряд традиционных вопросов, благодаря которым они оценивают личностные качества собеседника и его отношение к работе. Как же отвечать на эти вопросы правильно, чтобы повторный звонок все же состоялся?

Назовите работу вашей мечты

На первый взгляд, этот вопрос может показаться безобидным, но на самом деле большинство рекрутеров с его помощью определяют, есть ли у вас карьерные амбиции и намеченный путь их достижения. Если вакансия, на которую вы проходите отбор, не является для вас работой мечты, то обманывать не нужно.

Во-первых, потому что обманывать — это в принципе плохо, особенно на собеседованиях.

Во-вторых, у работодателя сложится мнение, что вам просто очень нужна работа, а профессиональных стремлений вы не имеете. Поэтому лучше заранее подготовить ответ на этот вопрос и быть честным. Если работа вашей мечты связана с деятельностью компании, в которую вы устраиваетесь, то для интервьюера это будет подтверждением ваших будущих стараний ради карьерного роста.

Расскажите о ваших профессиональных успехах и неудачах

Это очень важный вопрос для работодателя, поскольку оно позволяет оценить не только ваши профессиональные качества, но и степень откровенности. Для начала рекрутеру интересно узнать, как вы рассказываете о своих достижениях и провалах на работе, чтобы услышать ваш критический взгляд на свою работу. Таким образом вы покажете не только уровень своей компетенции, но и способность признавать собственные ошибки, а главное, умение исправлять их в будущем. Поэтому бессмысленно говорить только о сильных сторонах своей карьеры, умалчивая о неудачах. Для работодателя важно услышать, какие уроки вы можете выносить из собственных ошибок и как способны решать проблемы.

Кем вы себя видите через 5 лет?

Этот вопрос также достаточно часто задается на собеседованиях и примерно с той же целью, что и вопрос о работе мечты. В данном случае интервьюер хочет узнать о ваших профессиональных целях и насколько они масштабны. Важно даже не то, в какой степени ваши планы соотносятся с деятельностью компании, в которую вы устраиваетесь.

Гораздо важнее, что, формулируя большие карьерные планы, вы демонстрируете свою мотивацию и готовность к упорной работе ради их достижения. Если эти цели могут быть реализованы в рамках этой организации, то это будет для вас дополнительным плюсом.

Почему вы ищете новую работу?

Если вы не новоиспеченный выпускник учебного заведения, устраивается на свою первую работу, то есть огромная вероятность, что вам поставят этот вопрос на собеседовании. По сути рекрутер, спрашивая о причинах поиска новой работы, в большей степени интересуется, почему вы ушли из старой. И у этого вопроса есть очень важный для самого работодателя подтекст. Ему важно услышать, что вы говорите о своем прошлом месте работы.

Если вы начнете выдавать гневную тираду, то это наложит на вас негативный оттенок. Это может означать, что вы конфликтный человек и не командный игрок. Поэтому, несмотря на реальные причины вашего увольнения, постарайтесь опустить любую негативную оценку предыдущей работы и сделайте свой ответ более практичным: «Там я не видел для себя никаких профессиональных перспектив», «Маленькая зарплата», «Мне нужно что-нибудь более подходящее моим карьерным целям».

Главное, держитесь подальше от личных оценок и не показывайте своему, возможно, будущему работодателю, что готовы обсуждать недостатки предыдущего.

Или еще что-то, что бы вы хотели рассказать о себе?

По признанию одного опытного HR-специалиста, 75% кандидатов спотыкаются на этом вопросе. На самом деле можно воспринимать данный вопрос как удачный шанс рассказать о себе то, о чем забыли написать в резюме или о чем не спросил вас рекрутер. Проще говоря, работодателю понравится услышать от вас обоснованный и четкий ответ, почему вы достойны этой должности и какую пользу готовы принести на новом месте. Это тот редкий случай при устройстве на работу, когда вы можете быть менее скромным, поскольку рекрутер в каком-то смысле сам вас об этом просит.

Источник:  BroDude