Робота у нічний час святкового дня: тонкощі оплати

Оплата за роботу у святковий день працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, здійснюється у розмірі подвійної годинної ставки (ст. 107 КЗпП).

Про це зазначено у «Віснику» ДФС з посиланням на Лист Мінсоцполітики України від 11.07.2018 р. № 1217/0/101-18/28.

При цьому згідно зі ст. 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (територіальною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

У разі якщо працівник виконує роботу у нічний чи вечірній час у день, який є святковим, то доплати йому нараховуються без подвоєння, на загальних підставах.

Наприклад, на підприємстві колективним договором встановлено доплати за кожну годину роботи: у нічний час — у розмірі 40 % годинної ставки, а у вечірній час — у розмірі 20 % годинної ставки. Отже, доплати за роботу в нічний та вечірній час мають нараховуватися у розмірах 40 та 20 % відповідно із звичайної тарифної ставки, а не з подвійної тарифної ставки святкового дня.