Вступил в силу новый порядок оценки качества работы госслужащих

20 марта вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины № 185, которым в новой редакции утвержден Типовой порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.

Как сообщает «Украинское право», действие этого порядка распространяется на оценку результатов служебной деятельности государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий «А», «Б», «В».

Оценка проводится, если на момент принятия приказа (распоряжения) о его проведении государственные служащие работали на занимаемой должности в отчетном году с определенными им задачами не менее шести месяцев.

Оценка не проводится, если на дату принятия приказа (распоряжения) о его проведении государственные служащие отсутствуют на службе в связи с:

• пребыванием в отпусках в связи с беременностью и родами, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, без сохранения заработной платы в соответствии с пунктами 3 и 18 части первой статьи 25 Закона Украины «Об отпусках»;
• призывом на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятием на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода.

Оценка проводится на основании ключевых показателей, определенных с учетом должностных обязанностей государственного служащего, а также соблюдение им общих правил этического поведения и требований законодательства в сфере предотвращения коррупции.

Оценка проводится ежегодно в октябре – декабре за период с 1 января текущего года или с даты определения задач и ключевых показателей до даты принятия приказа (распоряжения) о проведении оценки.

Оценка проводится поэтапно: определение и пересмотр задач и ключевых показателей; оценочное собеседование (кроме случаев, предусмотренных настоящим Типовым порядком) определение результатов оценки и их утверждение.

Определение задач и ключевых показателей для государственного служащего проводится в декабре года, предшествующего отчетному, или в течение десяти рабочих дней после назначения (перевода) на должность.

Государственному служащему устанавливается от двух до пяти задач на период, который подлежит оценке.

По результатам оценки государственный служащий может получить отрицательную, положительную или отличную оценку. В случае получения государственным служащим негативной оценки не ранее чем через три месяца проводится повторное оценивание. При этом Вывод по результатам оценки с негативной оценкой может быть обжалован государственным служащим.