Все трудовые договора должны заключаться в письменной форме: законопроект

Дата: 25.02.2019

7 хвилин читання

20 февраля 2019 в Верховной Раде зарегистрирован законопроект №10069 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно усиления защиты прав работников при заключении трудового договора и отстранения от работы».

Об этом сообщила пресс-служба Управления Гоструда в Хмельницкой области со ссылкой на «Дебет-Кредит».

Что предлагается?

1. Предусмотреть в КЗоТ обязательность заключения трудового договора в письменной форме

Согласно проекту обновленной редакции ст. 24 КЗоТ, трудовой договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Изменения в трудовой договор оформляются в том же порядке.

Работодатель будет обязан соблюдать письменную форму трудового договора с целью обеспечения его эффективного действия и четкого определения содержания обязательств сторон, предотвращения возникновения трудовых споров.

Трудовой договор подписывается его сторонами и скрепляется печатью работодателя, кроме случая, если работодатель не обязан ее иметь по закону.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), обязательные условия, а также дополнительные условия, наличие которых не является обязательным.

2. Установить перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора

Согласно обновленной ст. 24 КЗоТ, обязательными условиями трудового договора будут:

место работы (с указанием структурного подразделения работодателя – юридического лица);
дата вступления в силу трудового договора, а в случае заключения трудового договора на определенный срок и продолжительность этого срока и основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом;
трудовая функция, которую будет выполнять работник: наименование профессии, специализации, квалификации, должности в соответствии с установленной классификацией профессий и квалификационных характеристик;
условия оплаты труда;
режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
условия по охране труда.

К дополнительным условиям относятся другие условия трудового договора по испытанию, неразглашению коммерческой тайны и иной охраняемой законом информации, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работника и т. д. Дополнительными условиями могут устанавливаться обязанности работодателя по улучшению условий труда, производственного быта, условий отдыха, предоставление работнику социально-бытовых льгот, осуществление социально-культурного обслуживания и тому подобное.

Условия трудового договора могут предусматривать выполнение работником работы дистанционно (вне помещения работодателя), в том числе с возможностью удаленного доступа с помощью информационно-коммуникационных технологий.

3. Определить перечень документов и сведений о лице, которые подаются при заключении трудового договора, а также установить запрет требовать документы, которые не предусмотрены законом

Об этом будет идти речь в ст. 25 КЗоТ. Согласно проекту, при заключении трудового договора лицом должны быть представлены:

заявление о приеме на работу (с указанием, является ли эта работа основным местом работы или работой по совместительству);
паспорт гражданина Украины, а в случае его отсутствия другой документ, удостоверяющий личность;
свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании;
справка центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную налоговую политику, о присвоении идентификационного номера налогоплательщика (регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика), кроме лиц, отказавшихся от принятия такого номера и в соответствии с законом имеют отметку в паспорте;
документ о специальном образовании (специальности, квалификации), если работа, на которую претендует лицо, требует специальных знаний;
трудовая книжка.

По собственной инициативе лицо может подать вместе с заявлением о принятии на работу характеристики, другие документы, составленный ею информационный листок (резюме) о получении специальных знаний, опыте работы и тому подобное.

При заключении трудового договора запрещается требовать документы и сведения о личности, представление которых не предусмотрено настоящей статьей.

4. Регламентировать механизм установления испытания при приеме на работу, а также порядок и основания отстранения работника от работы

Согласно законопроекту, испытания при приеме на работу не будет устанавливаться для следующих лиц:

несовершеннолетних;
уволенных с военной или альтернативной (невоенной) службы, впервые поступающих на работу в течение года после такого увольнения;
назначенных на должность;
избранных на должность;
победителей конкурсного отбора на замещение вакантных должностей;
которые прошли стажировку с отрывом от основной работы;
окончивших профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые поступающих на работу по полученной профессии (специальности);
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
которые приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
с которыми заключается трудовой договор на срок до одного года;
внутренне перемещенных лиц.

Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для работников по рабочим профессиям — одного месяца. Срок испытания продолжительностью до шести месяцев может устанавливаться для руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений юридических лиц, а также для других категорий работников в случаях, предусмотренных законом. При этом в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причин.

В случае установления работодателем несоответствия работника выполняемой работе или занимаемой должности работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня, с обязательным указанием оснований несоответствия работника без выплаты выходного пособия.

Увольнение по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, расторжение трудового договора допускается только по основаниям, установленным настоящим Кодексом.

Отстранение от работы заключается в том, что работник временно не допускается к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Основания отстранения работника от работы устанавливаются КЗоТ и законом.

5. Установить четкий и исчерпывающий перечень условий заключения трудового договора на определенный срок

Их предлагается прописать в новой ст. 23-1 КЗоТ. За ней, трудовые отношения на определенный срок могут устанавливаться:

для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность);
для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), если за уволенным работником в соответствии с законом сохраняется право возвращения на прежнюю работу (должность);
на время выполнения определенного объема или вида работы, срок окончания которой не может быть определено конкретной датой, с учетом характера такой работы, условий ее выполнения;
для выполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг соответствующим работодателем;
для выполнения неотложных работ по предотвращению или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также устранения других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или здоровью, условиям жизнедеятельности людей;
в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также в связи с принятием на работу лиц, которые непосредственно обеспечивают деятельность членов выборных органов;
с работниками патронатной службы;
с педагогическими, научно-педагогическими, научными работниками, назначение (избрание) на должность которых в соответствии с законом осуществляется по результатам конкурса на определенный срок;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и / или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнем профессий, который утверждается Кабинетом Министров Украины;
с руководителем юридического лица;
для выполнения общественных работ по направлению центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, его территориальных органов;
в других случаях, когда установление на определенный срок трудовых отношений предусмотрено законом;
по инициативе работника.

Когда эти изменения могут вступить в силу?

В случае принятия этот Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования.

С этого времени ранее заключенные трудовые договора в форме контракта будут считаться трудовым договорам, заключенным на определенный в них срок.

Стороны трудовых отношений, возникших до дня вступления в силу настоящего Закона и не оформленные трудовым договором в письменной форме, будут обязаны оформить их в соответствии с требованиями статьи 24 КЗоТ на условиях, действующих на день такого оформления, в течение года со дня вступления в силу настоящего законом. При этом в трудовом договоре должно быть указано, что им оформлены трудовые отношения, возникшие с даты приема работника на работу этим работодателем, учитывая случаи его реорганизации.

Фото: Pixabay