ВС: Стаж работы и наличие иждивенцев могут сохранить рабочее место

Наличие иждивенцев и непрерывный стаж на рабочем месте является преимуществом рабочих при сокращении. Об этом заявил Верховный Суд в постановлении от 25.07.2018, передает «ЗиБ».

Истец проработал в телевизионной компании более 19 лет. В связи с сокращением штата работник был уволен. Оспаривая приказ об увольнении в судебном порядке, истец указал, что работодатель не учел стаж его работы, высшую, по сравнению с коллегами компетенцию, наличие двух малолетних детей и неработающей жены, а также отказ профсоюзного комитета в предоставлении согласия на увольнение.

Суды первой и апелляционной инстанций иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворили. Эти вердикты в кассационном порядке обжаловал работодатель.

В постановлении № 382/1039/16-ц ВС отметил следующее. Согласно п 1, 2, 3 ч. 2 ст. 42 Кодекса законов о труде преимущественное право на оставление на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется семейным или при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Положения указанной статьи не устанавливают основания для увольнения, а лишь определяют основания для оставления работников на работе во время их увольнения в связи с наличием преимущественного права на такое оставление.