В Минсоцполитики разъяснили, можно ли устанавливать различные оклады работникам на одной должности
Минсоцполитики отмечает, что межквалификационные (междолжностные) соотношения размеров тарифных ставок (должностных окладов) устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном документе предприятия в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должности, от функций, которые выполняет подразделение, в котором работает тот или иной работник, и других условий труда.
В то же время, межквалификационные (междолжностные) соотношения могут устанавливаться в определенном диапазоне («вилки») ставок (окладов). При применении диапазонов («вилок») окладов проводится аттестация работника и по результатам аттестации устанавливается оклад в пределах диапазона по должности, на которой работник работает.
Минсоцполитики отмечает, что схемы должностных окладов — это полный перечень наименований должностей, необходимых для нормального функционирования предприятия, с каждой из которых определены размеры должностных окладов. В схемах предусмотрено два размера должностных окладов — минимальный и максимальный. Такая «вилка» должностных окладов позволяет дифференцировать уровень оплаты работников, выполняющих одинаковую работу с разными результатами, способствует повышению их квалификации, ответственному отношению к своим обязанностям.
Основываясь на этих нормах специалисты Минсоцполитики, сделали свой вывод: фактический оклад конкретного специалиста устанавливается (в рамках так называемой «вилки») с учетом ситуации на рынке труда, личных качеств и заслуг работника, его загруженности и напряженности труда и не является нарушением трудового законодательства.
