В Гоструда разъяснили порядок реализации права работника на присвоение квалификационной категории

В Управление Гоструда в Хмельницкой области предоставили разъяснение работнику, который обратился с просьбой разъяснить, правомерен ли отказ работодателя о присвоении ему 2 квалификационной категории инженера по результатам работы аттестационной комиссии.

Согласно Общими положениями раздела 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины № 336 от 29.12.2004 г., квалификационные категории повышаются прежде всего тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций. Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации.

Квалификационная аттестация — это определение уровня квалификации и стажа работы, в зависимости от чего устанавливается квалификационная категория, рекомендуется соответствующий тарифный разряд. Присвоение и повышение квалификационной категории осуществляется комиссией по проведению квалификационной аттестации. Задача квалификационной комиссии: оценивать профессиональную квалификацию и деловые качества работников на основе объективных критериев, исходя из результатов его работы. Аттестацию проводят по решению работодателя, который утверждает положение о проведении аттестации, состав комиссии, график ее проведения. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения работника и работодателя в течение трех дней после его принятия (ч. 12 ст. 11 Закона Украины «О профессиональном развитии работника»). Решение аттестационной комиссии действует пока оно не отменено в установленном порядке.

Окончательное решение о повышении квалификационной категории в каждом отдельном случае принимает руководитель предприятия (учреждения) в зависимости от того, какая должность предусмотрена штатным расписанием и учитывая имеющийся фонд оплаты труда. В то же время, на основании заключения комиссии по проведению квалификационной аттестации о повышении квалификационной категории работнику руководитель может принять решение о внесении соответствующих изменений в штатное расписание. Изменения, которые вносятся в штатное расписание бюджетного учреждения, утверждаются в том же порядке, что и штатное расписание — по согласованию (утверждению) с органом высшего уровня.