В Гоструда разъяснили, как заключать официальные трудовые отношения

Управление Гоструда в Хмельницкой области рассмотрело обращение работника о предоставлении разъяснений законодательства о труде.

В соответствии с частями первой, второй статьи 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право граждан на труд означает возможность каждого зарабатывать себе на жизнь трудом, свободно выбирать профессию или специальность в соответствии со своими способностями и желаниями, реализовывать свои желания относительно занятия трудом по трудовому договору на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности или самостоятельно обеспечивать себя работой. Использование принудительного труда законодательством запрещается.

В соответствии с требованиями статьи 24 КЗоТ Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы, в частности, является обязательным в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме и при заключении трудового договора с физическим лицом (физическим лицом – предпринимателем).

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник. В приказе о приеме на работу обязательно указывается дата приема на работу, название должности (профессии), по которой будет работать работник, размер основной заработной платы.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. Проведение испытания без издания приказа о приеме на работу не допускается. Срок испытания при приеме на работу работников не может превышать одного месяца.

При устройстве на работу работник обязан подавать трудовую книжку. Заполнение трудовой книжки впервые должно проводиться работодателем после издания им приказа не позднее недельного срока со дня приема работника на работу. С каждой записью, которая заносится в трудовую книжку на основании приказа о назначении на работу работодатель обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке (типовая форма № П-2), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки.

До начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан: разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены и возможные последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при его наличии); определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами; проинструктировать под роспись работника по охране труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, по другой профессии (должности).

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Заработная плата должна выплачиваться регулярно в установленные на предприятии сроки не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

При каждой выплате заработной платы работодатель должен сообщить работнику о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений из заработной платы; сумма заработной платы, которая причитается к выплате.

С целью проверки «легальности» выплаты заработной платы работник вправе требовать от работодателя справку о доходах. В соответствии с требованиями статьи 49 КЗоТ Украины работодатель обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

В то же время, Пенсионный фонд Украины предоставляет возможность гражданам контролировать данные, влияющие на их пенсионные права, в том числе размер начисленной заработной платы и уплаченные страховые взносы с помощью портала электронных услуг или путем предоставления справок (ОК-5 или ОК-7) из реестра застрахованных лиц на бумажных носителях.

Лицо вправе обратиться в местный суд в порядке гражданско-процессуального судопроизводства с иском об оформлении трудовых отношений в случае выполнения им работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы. При вынесении решения об оформлении трудовых отношений с работником, который выполнял работу без заключения трудового договора, и установление периода такой работы или работы на условиях неполного рабочего времени, в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, в учреждении, организации, суд, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о начислении и выплате такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде без учета фактически выплаченной заработной платы, о начислении и уплате в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц и суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за установленный период работы.