В Гоструда назвали требования, которые должен соблюдать работодатель при увольнении работника

В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определены процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников.

Об этом напоминает Государственная служба Украины по вопросам труда.

Во-первых, работодатель должен обратиться в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Не позднее чем за 3 месяца до намечаемых увольнений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации он должен предоставить первичным профсоюзным организациям информацию о мерах по освобождению работников и провести с ними консультации, включая информацию о причинах последующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведению их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

Во-вторых, должно быть определено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников. При определенные работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, определены статьей 42 КЗоТ.

При определении преимущественного права на оставление на работе также следует учитывать льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено, а именно увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Не позднее чем за 2 месяца работники должны быть предупреждены о возможном сокращении численности или штата работников и им должна быть предложена другая работа — конечно, если таковая имеется. В первую очередь предлагается работа по соответствующей специальности, а если такой работы нет, — другая работа (как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная должность, предусматривающая выполнение работы более низкой квалификации или с более низким уровнем оплаты труда), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

С предложением о переводе работодатель должен обращаться к работнику не только при предупреждении о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если на предприятии появляются новые вакансии (например, при увольнении работников других категорий).

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно.

Также работодатель должен сообщить Государственной службе занятости Украины о запланированном массовом увольнении. Такая информация подается предприятиями, учреждениями, организациями не позднее чем за два месяца до увольнения работников в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе по месту регистрации в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Увольнение работников должно происходить не ранее истечения двухмесячного предупредительного срока. При наличии согласия работника его увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины до истечения двухмесячного срока является правомерным. Другое толкование означает ограничение установленных статьей 43 Конституции Украины прав предупрежденного об увольнении работника, который нашел новое место работы, а также относительно свободного выбора работы и запрета использования принудительного труда. В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформленная трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Также работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, (в том числе денежной компенсации за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска и выходного пособия), производится в день увольнения.