Уточнен порядок оценки работы государственных служащих

Внесены изменения в постановление Кабинета Министров Украины № 640 «Об утверждении Типового порядка проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих».

Об этом сообщила пресс-служба Национального агентства Украины по вопросам государственной службы.

После внесения изменений и уточнений процедура оценки для государственных служащих, в частности, категории «А», будет происходить следующим образом.

1. Определение содержания, процедуры и субъекта постановки задач

Содержание

Задачи и ключевые показатели эффективности определяются с учетом стратегических документов государственного уровня, положением о государственном органе и должны отражать конечный результат, на достижение которого направлена служебная деятельность государственных служащих.

Задачи и ключевые показатели эффективности для государственных служащих, занимающих должности государственных секретарей министерств, одинаковы, и утверждаются Кабинетом Министров Украины по представлению НАГС, а также могут пересматриваться ежеквартально в случае внесения изменений в стратегические документы государственного уровня, типичные задачи и ключевые показатели для руководителей центральных органов исполнительной власти и их заместителей, положение о соответствующем государственном органе.

Процедура

Задачи и ключевые показатели для государственных служащих, занимающих должности государственных секретарей министерств, одинаковы и утверждаются Кабинетом Министров Украины по представлению НАГС.

Задачи и ключевые показатели для руководителей центральных органов исполнительной власти определяются на основе типовых задач и ключевых показателей, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины по представлению НАГС. Определение задач и ключевых показателей для заместителей осуществляется после определения задач и ключевых показателей их руководителей.

Кто является субъектом? (Кто устанавливает задания)

В новой редакции задачи и ключевые показатели для этой категории государственных служащих устанавливает:

• Министр — для руководителя центрального органа исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Кабинетом Министров Украины через такого министра;
• Министр Кабинета Министров Украины — для Государственного секретаря Кабинета Министров Украины, руководителей центральных органов исполнительной власти, деятельность которых направляется и координируется непосредственно Кабинетом Министров Украины;
• Государственный секретарь Кабинета Министров Украины — для своих заместителей;
• руководитель центрального органа исполнительной власти — для своих заместителей.

2. Процедура оценки

Подготовка отчета

В двухнедельный срок со дня принятия приказа (распоряжения) о проведении оценки государственный служащий составляет отчет о своей служебной деятельности по выполнению утвержденных заданий и ключевых показателей, что подается лицу, которое будет проводить оценочное собеседование.

Оценочное собеседование

По результатам рассмотрения представленного отчета может проводиться оценочное собеседование с государственным служащим для обсуждения выполнения поставленных задач и ключевых показателей, соблюдения общих правил этического поведения и требований в сфере предотвращения коррупции, а также готовятся предложения по результатам оценки служебной деятельности государственного служащего. Указание негативной оценки в предложениях по результатам оценки без проведения оценочного собеседования не допускается.

3. Определение результатов оценки и их утверждение

В предложениях по результатам оценки отмечается отрицательная, положительная или отличная оценка с ее обоснованием.

Государственный служащий знакомится с предложениями о результатах оценки и при наличии замечаний может их выложить с соответствующим обоснованием.

В случае поступления предложений по результатам оценки государственного секретаря министерства с негативной оценкой НАГС образует комиссию для изучения обоснованности негативной оценки.

По результатам рассмотрения отчета, предложений по результатам оценки с учетом замечаний государственного служащего (при наличии) и проведения субъектом назначения дополнительного оценочного собеседования с таким государственным служащим (при необходимости) субъект назначения утверждает заключение о результатах оценки государственного служащего.

Принятие предлагаемого проекта акта позволит должным образом и в соответствующие сроки осуществить оценки результатов служебной деятельности государственных служащих.