Самозанятые работники в компаниях имеют право на компенсацию ежегодного отпуска, — Европейский суд справедливости

Самозанятые работники в компаниях имеют право на оплачиваемый отпуск и могут требовать компенсацию, если работодатель отпусков им не предоставляет.

Такое решение вынес Европейский суд справедливости в Люксембурге, пишет theguardian.com, передает «Украинское право».

Решение вынесли по делу об иске британского продавца окон против комании «The Sash Window Workshop Limited». Работник получал зарплату только за счет комиссионных, а рабочий контракт определил статус работника как «самозанятый».

Отметим, Трубинал по вопросам трудоустройства Великобритании установил, что самозанятые работники должны иметь все права штатных работников.

Добавим, это дело является одним из целого ряда, направленных в суд, где требуют установить, лишают ли компании своих работников выплат, перекласифицировав их на «самозанятых».

Работник должен иметь возможность накапливать неиспользованные права на оплачиваемые ежегодные отпуска, если работодатель не создал таких условий для работника, при которых он может использовать свое право на такой отпуск, — говорится в решении суда.