С 2018 года возрастут штрафы за нарушение трудового законодательства и оплаты труда

Гоструда сообщает, что с 1 января 2018 года с изменением минимальной зарплаты изменится и размер финансовых санкций. Например, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (приказа) может стоить 128 690 грн.

Об этом сообщает «Юридическая газета» со ссылкой на Гоструда в Хмельницкой области.

Так, согласно принятому Закону «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» минимальная заработная плата в 2018 году составит с 01.01.2018 г. в месячном размере — 3723 грн и в почасовом размере — 22,41 грн.

Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, что оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения ГФС о приеме работника на работу.

Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы ГФС по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:

1⃣ 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 111 690 грн (если минимальная зарплата 3723 грн) за следующие нарушения:

• фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
• оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
• выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

2⃣10 минимальных зарплат за каждого работника, это 37 230 грн (если минимальная зарплата 3723 грн) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплата работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и другие вопросы оплаты труда);

3⃣ 3 минимальные зарплаты, — это 11 169 грн (если минимальная зарплата 3723 грн) за такие виды нарушений:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц,
• выплата их не в полном объеме.

4⃣ 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 37 230 грн (если минимальная зарплата 3723 грн) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

5⃣ 1 минимальная зарплата (3723 грн) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку за возможное признание недействительным приказа, предприятию грозит штраф в размере 111 690 грн.

Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило в фискальную службу о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 3723 грн.

Штрафы накладывает Управление Гоструда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу.

Кроме того, статьей 41 КоАП предусмотрена административная ответственность руководителя предприятия от 8500 грн до 17000 грн за фактический допуск работника без трудового договора.

Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (без приказа) может стоить 128 690 грн (111 690 грн + 17 000 грн) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.

Не направление сообщения в фискальную службу о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 3723 грн финансового штрафа и до 1700 грн штрафа.