Продавцы не могут работать по гражданско-правовому договору, — ВС
Управление Гоструда в Хмельницкой области, ссылаясь на решение Верховного Суда, напомнило правила трудового оформления продавцов.
Фабула судебного акта: Установить факт трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственность (ООО) и пребывания на должности продавца с 22 января 2017 года до 22 февраля 2017 включительно; обязать директора этого ООО внести в трудовую книжку записи о принятии человека на работу на должность продавца с 22 января 2017 года и об увольнении с должности продавца по собственному желанию с 22 февраля 2017; взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную заработную плату за период с 23 января 2017 по 22 февраля 2017 года, исходя из средней заработной платы по региону в сумме 6 255,00 грн, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с момента увольнения по день вынесения судебного решения, упущенную выгоду в виде неполученной социальной помощи за период с апреля 2017 года.
К такому сводились исковые требования продавца магазина, принадлежащего ООО. Третьим лицом в этом деле выступило управление Гоструда в Полтавской области. В основной части иск был удовлетворен, в том числе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с положениями ст. 117 КЗоТ, а судебные решения оставлены без изменений Верховным Судом в составе коллегии судей гражданского суда.
Анализируя обстоятельства дела, Верховный Суд отметил, что пребывание истца в трудовых отношениях с ответчиком подтверждается показаниями свидетелей. При этом ВС, к сожалению, не сослался на ряд других доказательств, но они заслуживают внимания. Как отмечается в постановлении апелляционного суда, в подтверждение доказанности факта трудовых отношений были допрошены свидетели, а также исследованы письменные доказательства: индивидуальные сведения Пенсионного фонда Украины о застрахованном лице; отчетность о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц, письма и заявления ООО в банк об открытии и обслуживание зарплатных счетов.
При этом судами не принято во внимание тот факт, что между истицей и ООО 24.01.2017 было «подписано Заказ о предоставлении услуг к Договору о предоставлении услуг …», которым определено, что «в период с 24.01.2017 года по 28.02.2017 года исполнитель обязуется предоставить Заказчику услуги по проведению рекламно-информационных акций и проведения презентации новых товаров, общая стоимость услуг составляет 1200 грн 00 коп. »
Верховный Суд напомнил, что основным признаком, отличающим трудовые отношения является то, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации, а по гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. В отличие от работника, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует и выполняет свою работу.
