Правительство усовершенствовало процедуру отбора госчиновников категории «А»

Правительство приняло решение, которым усовершенствовало процедуру отбора чиновников категории «А» и специалистов по вопросам реформ.

Как отметил Министр Кабинета Министров Александр Саенко, эти изменения позволят сделать конкурс более прозрачным и коротким. Важнейшие из них: автоматизация проверки профессиональных знаний, уменьшение количества этапов, уменьшение проходного балла, мотивационная анкета и усовершенствование проверки знания иностранных языков.

Эти изменения основаны на анализе действующей конкурсной процедуры.

Мы подробно анализировали конкурсы, которые проходят на новые должности в министерствах с сентября прошлого года. Отдельные участники говорили, что действующие госслужащие имеют своеобразную «фору», что ощущается при проверке знаний профильного законодательства. Мы минимизировали человеческий фактор: с вступлением в силу принятых сегодня изменений (через месяц) эта проверка будет проходить в форме компьютерного тестирования. Перечень тестовых вопросов будет опубликовано заранее на портале вакансий career.gov.ua. Он будет иметь не менее 100 вопросов на знание не более 5 нормативно-правовых актов. Во время тестирования компьютер выберет для каждого кандидата 25 задач из этого перечня, — пояснил Александр Саенко.

Кроме того, указанные изменения упрощают участие в конкурсе: от тестирования до собеседования успешный конкурсант должен осуществить максимум 4 визиты в орган, в котором проходит конкурс.

Это особенно важно для кандидатов из регионов, — отметил министр.

Это важный шаг для привлечения на государственную службу лучших из лучших. На портале career.gov.ua появляются новые вакансии. И пусть победит сильнейший, — подытожил Александр Саенко в своем Facebook.

Принятые изменения вступают в силу через месяц после опубликования постановления.