Перезагрузка: что такое саббатикал, и как он помогает открыть «второе дыхание» в работе
Продуктивность и эффективность в работе давно перестала ассоциироваться с количеством рабочих часов. Больше – не значит лучше. Именно поэтому сотрудники и топ-менеджеры современных компаний стремятся оптимизировать свое рабочее время. Например, понимая, что им требуется заряд сил, а отпуска и выходных не хватает, уходят в саббатикал.
Издание The Point решило разобраться, что это такое, и возможно ли получить длительный творческий отпуск в нашей стране.
Что такое саббатикал?
Длительный творческий отпуск, от нескольких недель до года, получил свое название от библейского слова Sabbath. Это время, свободное от работы, чтобы восстановить силы для новых начинаний.
Практика саббатикала началась в Гарварде в XIX веке: местные профессоры, проработавшие в университете более шести лет, могли в течение целого года заниматься написанием научных трудов и не преподавать. Вскоре многие компании начали перенимать эту практику: работодатели стали давать своим сотрудникам возможность на время отстраниться от работы, продолжая выплачивать им часть заработной платы и сохраняя за ними рабочее место.
Саббатикал не практикуют в консервативных компаниях, где главной ценностью и показателем эффективности остается время, потраченное на работу. В более прогрессивных корпорациях саббатикал считается прерогативой самых ценных, по мнению компании, сотрудников. Вместо увольнения, им предлагают сделать такой творческий перерыв. Однако возможностью «перезагрузиться» может воспользоваться каждый, у кого есть потребность.
В каких случаях стоит сделать паузу?
Выгорание. Потому что даже любимая работа, если ей заниматься слишком долго или с большой самоотдачей, может вывести из колеи. И не всегда человеку хватает стандартного отпуска, чтобы набрать сил. Единственным правильным решением кажется увольнение: за ним последует длительный поиск своего призвания, время которого не будут оплачивать. Согласитесь, не самый лучший вариант. Лучше попробовать саббатикал – по сути, промежуточный вариант между обычным отпуском и увольнением.
Реорганизация. Часто рабочий график не позволяет нам полноценно проживать события в других сферах жизни. Так, необходимо достаточно времени, чтобы улучшить свое здоровье, повысить квалификацию или быть вместе со своей семьей, не боясь потерять работу. Тут тоже может помочь саббатикал: время без работы позволит пересмотреть не только карьерные, но и жизненные цели.
Кому нужен отдых?
Сотрудникам. Чаще всего, тем, кто много времени проводит в работе с людьми. У них эмоциональное выгорание наступает чаще, и сил на новые свершения почти не остается. Однако хороший отдых нужен и тем, чья работа связана с принятием сложных решений, или постоянным стремлением к креативности. Тем, кто понимает, что им нужен глоток свежего воздуха, расширение привычного видения, новые горизонты.
Работодателям. Выплачивая часть заработной платы, работодатель инвестирует в силы, энергию и новые идеи своих сотрудников. Вместо того, чтобы автоматически выполнять привычные действия, они привнесут изменения, которых не хватало, и вместе с личным развитием помогут компании продвинуться вперед.
Как подготовиться к перерыву?
Если вы отчетливо понимаете, что именно такого творческого отпуска вам сейчас не хватает больше всего, постарайтесь как можно лучше к нему подготовиться.
1. Определите цель, ради которой вы уходите в саббатикал
Абстрактное «отдохнуть от рутины» – не подходит. Речь идет о том, чем вы будете заниматься, уйдя в продолжительный отпуск. Здесь нет универсального ответа, есть лишь один вопрос, который стоит себе задать – что поможет вам спустя время почувствовать себя лучше и вернуться к работе с новыми силами? Ответ и станет вашей целью. Возможно, вы хотели бы приобрести кросс-культурный опыт и пройти стажировку в организации, которая находится в другой стране. Или пожить некоторое время в других странах, параллельно изучая второй или третий иностранный язык. Или же ваша цель – создать семью.
2. Определитесь со сроками
Сразу назвать количество времени, которое вам потребуется на восстановление – может быть сложно. И тут ваша цель – вам в помощь. Например, хватит ли вам 2-3 месяцев, чтобы заняться волонтерским проектом? Или полгода на изучение английского? Исходя из ваших планов, постарайтесь как можно точнее просчитать время.
3. Подготовьтесь финансово
Во время вашего творческого отпуска привычные доходы могут быть снижены почти вдвое. Подумайте, хватит ли их на то, чтобы спокойно реализовывать свою цель, не переживая о средствах? Если нет, то не спешите и подготовьте финансовую основу.
4. Обсудите все условия с работодателем
Готов ли он к тому, что один из сотрудников на некоторое время оставит свои обязанности? Можно ли их распределить между коллегами или периодически в условленном графике сотрудничать с командой удаленно? И что хотел бы получить работодатель от сотрудника, который приступит к работе с новыми силами? Все это – взаимные ожидания, сроки, оплату на период саббатикала – должно быть оговорено и даже прописано.
Что делать после?
Зависит от того, что даст вам эта перезагрузка. Если вы почувствуете в себе силы, используйте их и приступайте к реализации своих идей.
Но что если после перерыва вы поняли, что занимаетесь не тем? Вероятно, правильным решением будет смена работы, ведь вы все затевали ради того, чтобы разобраться, что делать дальше. Однако стоит учесть договоренности с работодателем: постарайтесь выполнить условия, на которые вы согласились. Параллельно можно заняться выбором новой сферы деятельности, договориться о свободном рабочем графике с возможностью совмещения основной и новой сферы и т.д.
Самое главное – поймите, реализовали ли вы главную цель, ради которой уходил в длительный отпуск. Тогда, за что бы вы ни взялись после него, будете чувствовать полноту и удовлетворенность.
Практика саббатикала в Украине: комментарий эксперта
Полина Дужая, HR-специалист, руководитель отдела кадров
На каждый из отпусков требуется основание: это может быть ежегодный отпуск (для отдыха), отпуск по уходу за ребенком (декрет), в связи с обучением, усыновлением, женитьбой, мобилизацией и т.д. Формально отпуск на поиски себя или восстановление от профессионального выгорания не предусмотрен. Но варианты выхода в саббатикал все же есть.
1. Договоренности внутри компании – между работодателем и сотрудником
КЗоТа разрешает работодателю устанавливать дополнительные, по сравнению с законодательством, трудовые и социально-бытовые льготы, а ч. 2 ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» позволяет в коллективном или трудовом договоре прописать дополнительные виды отпусков. Их условия, длительность и порядок оплаты могут определить сами стороны трудовых правоотношений. Работодатель может использовать саббатикал в качестве мотивации: например, давать такой отпуск тем, кто проработал 10 лет в компании, кто добился ошеломительных показателей по продажам и т.д. Но все зависит от возможностей самой компании.
2. Творческий отпуск и связанный с обучением
Статьями 77, 216 КЗоТа, статьями 15, 16 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков, как творческий отпуск и отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях.
Творческий отпуск дают работникам, которые занимаются, наряду со своей основной работой, еще и научной деятельностью. Основания – работа над кандидатской или докторской диссертацией, написание учебников, монографий, научных трудов. На время творческого отпуска за сотрудником сохраняют рабочее место и выплачивают его средний заработок. Творческий отпуск для работы над докторской диссертацией может длиться до 6 месяцев, а для работы над кандидатской, написания учебника или научного труда – до 3-х.
Отпуск от 20 до 40 дней в связи с обучением в вузе может взять только сотрудник, который учится на заочной или вечерней форме – для сдачи лабораторных работ, зачетов и экзаменов. Также он может воспользоваться 4-месячным отпуском для подготовки и защиты дипломной работы. На время таких отпусков также сохраняется рабочее место и средний заработок.
3. Неоплачиваемый отпуск для решения личных вопросов
Это не полгода и не год, а лишь 15 календарных дней. Он отдаленно напоминает саббатикал: его не оплачивают, но за сотрудником все же сохраняется рабочее место.
