Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: риски для работодателя

Офис крупных налогоплательщиков сообщает, что процесс организации трудовой деятельности остается за рамками гражданско-правового договора, цель которого — получение материального результата.

То есть гражданско-правовые договоры применяются для выполнения конкретной разовой работы, направленной на получение результата. Так, в случае получения результата договор ГПХ считается выполненным и его действие прекращается.

При наличии признаков, присущих трудовым отношениям, оформляется трудовой договор, а не договор гражданско-правового характера.

В соответствии с Законом Украины «О занятости населения» работодателям запрещается применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, осуществлять действия, направленные на сокрытие трудовых отношений. Установление контролирующими органами отношений по договорам гражданско-правового характера, которые фактически были трудовыми, расценивается как допуск работника к работе без заключения трудового договора со всеми вытекающими негативными последствиями для налогоплательщика. В частности, за подмену трудовых отношений гражданскими, а именно использование труда работника без заключения с ним трудового договора (контракта) в соответствии со ст. 265 КЗоТ Украины за каждого неоформленного работника предусматривается штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы.