Официальное трудоустройство: когда возможно расторжение трудового договора

Статьей 40 КЗоТ определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в конкретных случаях.

Разъяснение предоставило Главное управление ГФС в Днепропетровской области.

В частности, такими случаями являются:

• изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;
• выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставления допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
• систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
• прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, к компетенции которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия;
• призыв или мобилизация собственника — физического лица во время особого периода;
• установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую его принято, или выполняемой работе в течение испытательного срока.

Увольнение на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 данной статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Следовательно, работодателям необходимо соблюдать нормы КЗоТ. За нарушения законодательства о труде предусмотрены штрафы.