«Я имею право!»: Взыскание задолженности по зарплате в судебном и внесудебном порядках

Министерство юстиции Украины презентовало пятый выпуск программы «Я ИМЕЮ ПРАВО» на тему «Выплата задолженности по заработной плате».

В этом выпуске разъясняется порядок выплаты заработной платы и взыскания задолженности по заработной плате в судебном и внесудебном порядке.

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Также работодатель должен осуществлять расчет с работником в день его увольнения.

Для взыскания задолженности по выплате зарплаты работник может обратиться в суд:

• в порядке искового производства, когда имеется спор относительно размера задолженности по выплате зарплаты и / или права на ее получение;
• в порядке приказного производства, когда требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, является бесспорным.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения предприятия, учреждения или организации или по зарегистрированному месту жительства или пребывания истца.

По результатам рассмотрения иска суд принимает решение, во исполнение которого выдается исполнительный лист.

Если предприятие признано должником, находится в состоянии ликвидации, но при этом существует задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, работник может обратиться в суд для выдачи судебного приказа.

После выдачи судебного приказа взыскатель обращается в отдел ГИС или к частному исполнителю с целью принудительного исполнения решения.

Во внесудебном порядке защитить право на оплату труда и взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы, можно следующим образом:

1. провести устные переговоры с владельцем или уполномоченным им органом непосредственно или с участием профсоюза;
2. подать соответствующее заявление без ограничения срока его подачи на имя работодателя;
3. сделать письменное обращение в комиссию по трудовым спорам. В случае ее создания рассмотрение должно состояться в течение 10 дней со дня подачи заявления.

Программа: https://youtu.be/0GH73RaXfKE