На работодателя наложили штраф за выплату зарплаты один раз в месяц

Хмельницким окружным административным судом удовлетворен иск Управления Гоструда в Хмельницкой области и оставлено без изменений постановление о наложении штрафа на физическое лицо-предпринимателя за нарушение законодательства о труде.

Об этом сообщает пресс-служба Управления Гоструда в Хмельницкой области.

В частности, во время инспекционного посещения при исследовании сведений по начислению заработной платы у физического лица-предпринимателя установлено, что за период с февраля 2017 по февраль 2018 заработная плата наемному работнику (продавцу магазина «Бытовая химия») выплачивалась один раз в месяц.

Законодательством определено требование по минимальному количеству выплат заработной платы в месяц (не менее двух), которое работодатель обязан соблюдать при установке сроков выплаты заработной платы. В то же время работодатель вправе выплачивать заработную плату и более двух раз (например, раз в неделю).

Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц является неправомерным, поскольку согласно ст. 97 КЗоТ работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством.

Поэтому даже при наличии заявления работника с просьбой выплачивать заработную плату раз в месяц выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства. Поскольку в этом случае требование о выплате не менее двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.

Если работник по каким-то причинам отказывается от получения аванса, работодатель все равно должен рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванс по истечении трех рабочих дней, составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

В случае если заработную плату на предприятии перечисляют на зарплатные карты, то работодатель обязан перечислять ее работнику как минимум два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.

Согласно абзацу восьмому части второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины за данное нарушение работодатель заплатит штраф в размере одной минимальной заработной платы. На сегодня это 3723 грн.