Самозайняті працівники у компаніях мають право на компенсацію щорічної відпустки, — Європейський суд справедливості

Самозайняті працівники у компаніях мають право на оплачувану відпустку та можуть вимагати компенсацію, якщо роботодавець відпусток їм не надає.

Таке рішення виніс Європейський суд справедливості у Люксембурзі, пише theguardian.com, передає «Українське право».

Рішення винесли у справі про позов британського продавця вікон проти команії «The Sash Window Workshop Limited». Працівник отримував зарплатню лише за рахунок комісійних, а робочий контракт визначив статус працівника як «самозайнятий».

Зазначимо, Трубинал з питань працевлаштування Великої Британії встановив, що самозайняті працівники мають мати всі права штатних працівників.

Додамо, ця справа є однією з цілої низки, направлених до суду, де вимагають встановити чи компанії позбавляють своїх працівників виплат, перекласифікувавши їх на «самозайнятих».

Працівник повинен мати змогу накопичувати невикористані права на оплачувані щорічні відпустки, якщо роботодавець не створив таких умов для працівника, за яких він може використовувати своє право на таку відпустку, – йдеться у рішенні суду.