Важное решение ЕСПЧ: шеф не может читать частную электронную почту работников


Использование работником служебной почты в личных целях, даже если это запрещено правилами, не является основанием для дисциплинарного увольнения. В рабочее время работник действительно должен сосредоточиться на выполнении своих обязанностей, но ничто не дает работодателю права читать частную почту. Даже если сообщения были созданы на служебном компьютере, передает Юридическая газета.

В начале сентября Европейский суд по правам человека вынес решение, согласно которому работодатель не имел права на дисциплинарное увольнение работника только потому, что тот использовал корпоративную почту для частных целей.

При увольнении начальник передавал ему, как свидетельство ненадлежащей работы, распечатку корреспонденции, в которой он обсуждал со своей невестой вещи, касающиеся их интимных отношений. Это является нарушением его приватности, и поэтому Суд опроверг. Однако он не исключил самой возможности контроля почтовых ящиков работников. Однако это требует четкого регулирования внутренним законодательством.

Суд определил за истцом нарушение права приватности гражданина Румынии. Приступая к работе он был проинформирован о запрете использования бизнес-счета в частных целях, но не знал, что работодатель оставляет за собой право читать содержимое, не связан с работой.

Во избежание недоразумений, работодатель должен предупредить работников о политике электронной почты компании. Можно решить полностью запретить использование деловой почты в личных целях. Он также может оставить за собой право проверить вашу электронную почту и посмотреть вашу деловую корреспонденцию.

Источник: Рrawo.money.pl