В отдельных случаях судьям ВС будут временно уменьшать нагрузки — Пленум Верховного Суда

24 мая 2019 Пленум Верховного Суда рассмотрел вопрос о внесении изменений во Временные основы использования автоматизированной системы документооборота суда, а также по оптимизации структуры и штатного расписания аппарата ВС.

Предложенные изменения обусловлены зачислением в штат ВС 75 новых судей (вследствие завершения второй части конкурса на должности судей ВС) и в связи с этим необходимостью устранения значительной разницы в рабочей нагрузке новых судей ВС и тех, которые работают с 15 декабря 2017 года.

В результате обсуждения первого вопроса Пленум Верховного Суда принял постановление, согласно которому в случае обнаружения значительной разницы в нагрузке судей и с целью ее выравнивания по решению собрания судей нагрузка на судью может быть временно уменьшена в порядке, установленном Положением об автоматизированной системе документооборота суда, или путем остановки автоматизированного распределения дел между судьями, в которых обнаружены значительные отличия в нагрузке.

Кроме того, с целью устранения значительной разницы в нагрузке судей, соблюдения своевременного рассмотрения и разрешения дел в разумные сроки Пленум Верховного Суда принял постановление, которым дополнил Временные основы использования автоматизированной системы документооборота суда, предусмотрев возможность перераспределения между всеми судьями ВС дел, которые переданы Верховному Суду из высших специализированных судов и рассмотрение которых не начато. Такое перераспределение можно будет осуществить по решению собрания судей.

Второй вопрос повестки дня касался структуры и штатного расписания аппарата ВС на 2019 год. Так, в связи с назначением в ВС новых судей возникла потребность в формировании их офисов, увеличении количества работников патронатной службы и штатной численности отдельных структурных подразделений аппарата ВС.

Учитывая указанное Пленум Верховного Суда принял постановление, которым упорядочил структуру аппарата ВС.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *