Можно ли уволить работника, находящегося на работе, но не на рабочем месте: разъяснения Гоструда

Управление Гоструда в Хмельницкой области обращает внимание на случай, когда работник без разрешения работодателя выполняет определенную задачу в течение своего рабочего времени не на своем рабочем месте, а в другом месте на территории предприятия.

В пункте 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины речь идет именно об отсутствии на работе, а не об отсутствии на рабочем месте. Например, при наличии автоматизированной пропускной системы на проходной предприятия можно автоматически зафиксировать приход / выход работника на / с работу (ы) (его проход на территорию предприятия), и данные этой системы будут доказательством выхода работника на работу. Однако, он может и не дойти до своего рабочего места на территории предприятия. В таком случае это будет нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за что на него можно наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 147 КЗоТ. Однако, уволить за прогул нельзя.

Вместе с этим указанное нарушение трудовой дисциплины не будет считаться именно «прогулом без уважительных причин», за которое работника можно уволить по пункту 4 статьи 40 КЗоТ. Зато его можно будет уволить в установленном порядке по пункту 3 статьи 40 КЗоТ, если на такого работника ранее уже накладывались определенные дисциплинарные взыскания.

Читайте также:

1 комментарий

  1. Если обвинительный приговор в отношении работника будет вынесен, то на его основании потребуется составить приказ о расторжении трудового договора. Последним днем работы сотрудника станет день вступления приговора в законную силу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *