Где и как юристу найти хорошего помощника

Ни один удачный проект, бизнес, старт-ап не может быть построен силами всего одного человека. Даже те, о ком говорят: «сделал себя сам», имели партнеров, помощников, советников. И сколько бы ни говорили о большом количестве юристов в Украине, у каждого из них хватает работы. А для ее удачного выполнения, нужно сосредоточиться на главном, поручая выполнение второстепенных дел помощникам.

Однако где же найти таких людей? Как выбрать идеального помощника? Какими чертами он должен обладать? От его сноровки и вашего сотрудничества зависит не только ваша работа, карьера, но и судьба других людей.

1. Где искать?

Прежде всего, посоветуем не находить помощника среди друзей и родственников. Даже если вы знаете человека очень хорошо, цените его положительные качества, которые понадобились бы вам в работе, или прошли вместе немало жизненных трудностей ранее, совместная работа выводит ваши отношения на новый уровень. Когда дело доходит до подчинения, денежных отношений, стрессовых ситуаций, то неудобных моментов или даже конфликтов не избежать. Поэтому отделите родных и близких от дел профессиональных.

Но где же тогда искать?

Прежде всего, стоит определиться с тем, кого именно вы ищете: это помощник, который должен вам помочь с конкретным делом, или вы видите в нем будущего работника вашей компании, а возможно и партнера фирмы, если все удачно сложится?

Если это только проект, который требует свободного графика, то можно найти помощника в социальных сетях, в специальных группах или тематических ресурсах. Для долговременного сотрудничества можно воспользоваться знакомыми всем сайтами вроде robota.ua или work.ua, разместив там вакансии.

Не последним местом такого поиска могут стать и офф-лайн мероприятия, такие как конференции, лекции, события, где вы можете непосредственно оценить знания, смекалку и личные качества человека, которому в будущем сделаете предложение сотрудничества. Такой способ эффективен и тем, что его посещают люди, которые действительно заинтересованы в юриспруденции и хотят развиваться, поэтому легко увлекаются интересными идеями.

2. Опыт работы

Даже если личные качества не оставляют сомнения: перед вами ответственная, пунктуальная и целеустремленная личность, узнайте, чем занималась она ранее. Если ваш потенциальный помощник еще не успел получить никакого профессионального опыта, то даже его активная позиция в учебном заведении, участие в конференциях и программах украинского или международного уровня, уже даст возможность сделать определенные выводы. Если ваше знакомство с человеком началось с его резюме, однако у вас есть возможность пообщаться с бывшими сотрудниками или начальниками, чтобы узнать о его личных качествах, не пренебрегайте такой возможностью.

3. Что вы можете предложить?

Прежде всего, поймите, что никто никому ничего не должен, пока вы не предложите человеку что-то интересное. Сам проект, каким бы грандиозным он ни был, не может быть интересным для всех. Все решает личная выгода, но эта выгода не всегда касается денег. Она может существовать в области приятного досуга, влияния, развития способностей, права на плоды работы, любых бонусов.

Поэтому важно понимать, что даже заинтересованных людей нужно заинтересовать. А это можно сделать только одним способом — поставьте себя на место потенциального помощника и спросите себя: «Зачем мне помогать? Соответствует ли уровень заработной платы, условия труда, бонусы, социальные гарантии — словом, все, что я предлагаю объему требований и обязанностей, удачного выполнения которых я жду от работника?». Если конкретных ответов у вас нет, то и помощника нормального не будет.

4. Испытательный срок

Дайте испытательный срок. Это не обязательно проговаривать или даже озвучивать вслух, но это нужно понять для себя. Если в течение двух-трех недель ваш новый помощник проявил себя, как человек, который вообще не понимает, что делает, который ничуть не заинтересовалась делами, то стоит без сожаления с ним расстаться.

Испытательный срок важен, так как к непосредственной работе ви никогда точно не узнаете, насколько серьезен тот или иной человек, даже если вы перечитали его резюме, портфолио, пообщались с работодателями или сотрудниками, остается и человеческий фактор. Бывает, что вам просто сложно объясниться или работать вместе — и это нужно учесть.

5. Каким должен быть работник?

Кроме качеств, которыми обладают потенциально успешные люди, такие как вежливость, пунктуальность, организованность, для помощника очень важна инициативность.

Хороший помощник, член вашей команды должен уметь думать своей головой. Если он этого не делает, банально выполняя поручения, то какой смысл вообще с ним работать? Ведь он будет всю ответственность перекладывать на вас. К сожалению, все еще есть начальники (мы очень надеемся, что вы к таковым не относитесь), которые отвергают любые нововведения, предложенные другими. Любая инициатива должна поощряться и обсуждаться — в этом и заключается суть помощи и развития. Если же инициативы потенциальный помощник не проявляет, то с ним будет трудно, а отчасти бессмысленно работать.

Иванна Мельничук

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *