5 необычных вопросов на собеседовании и почему вы должны их поставить

Мы все рано или поздно сталкиваемся с прохождением собеседования при приеме на работу, некоторым даже уже приходилось проводить их. Как не ошибиться, выбирая кандидата?

До недавнего времени вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» был все еще одним из самых популярных на собеседованиях. Однако уже начинал вызывать раздражение и скорее всего использовался именно с этой целью — проверить вспыльчивость кандидатов. Не пора ли обновить список странных вопросов, по которым вы могли бы загнать беднягу-стажера в тупик? Или, в лучшем случае, получить к себе в команду ценного работника.

Мы предлагаем вам 5 таких вопросов, каждый из которых по-своему интересен и поможет вам получить ценную информацию и сделать правильный выбор.

1. Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку в работе

Этот вопрос заставляет подумать. Но вместе с тем, он позволяет понять, способен ли человек описать негативную ситуацию, придав ей позитивного развития. Согласитесь, такие способности нужны в работе юриста.

Это новый способ задать старый вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?»

Как правильно ответить на этот вопрос: нужно вспомнить случай, когда вы действительно допустили ошибку, однако признали это, исправили и вынесли ценный опыт. Главное — правильно подать эту ситуацию. Провести параллель с тем, как полученные знания могут помочь вам в работе юристом.

2. Как вы думаете, каким видит вас ваш лучший друг?

А это обновленная версия старого-доброго «Расскажите о своих положительных сторонах». Рассказывать о них для некоторых еще сложнее, чем говорить о своих недостатках. Вы можете также добавить: есть ли что-то, что ваш друг посоветовал бы вам исправить.

Как правильно ответить на этот вопрос: оригинальная постановка вопроса дает возможность выйти за рамки, проявить креативность. Скажем, вы можете предложить позвонить другу, чтобы тот рассказал о вас. Можете и сами описать свои преимущества (как друга и сотрудника), подкрепляя слова примерами из жизни. Делайте акцент на тех чертах, которые могут быть одинаково полезны в дружбе и вашей будущей работе. Всегда будьте честными в ответах.

3. Расскажите о случае, когда вы победили в чем-то благодаря своему образу мышления

Когда у вас нет опыта в сфере продаж, не приходилось убеждать клиента купить что-то или заключить сделку, этот вопрос может застать врасплох. Задавая его, вы просите не только продемонстрировать умение быть настойчивым и убедительным, но и другие навыки общения и ход мышления.

Как правильно ответить на этот вопрос: можете привести пример, когда вы были частью команды и вам удалось убедить других принять за основу вашу идею, дизайн, макет или включить какой-то пункт в предложенный список. А может, вы принимали участие в организации каких-то мероприятий и там проявили себя в качестве лидера.

4. Если бы вы были героем фильма, кем вы были бы?

Еще один интересный вопрос, который требует честности и понимания своей личности, ее преимуществ и недостатков.

Как правильно ответить на этот вопрос: прежде всего, вашим ориентиром должна быть честность, не стоит обращать внимание на то, кто мог бы понравиться членам команды, которые проводят собеседование. Задайте себе мысленно этот вопрос так, будто вам нужно это узнать для себя, а не озвучивать в целом. Конечно, свой выбор нужно объяснить. Лучше перенести характеристики героя на юридическую работу. Возможно, ваш герой способен быстро учиться, возможно он умеет убеждать других, или он имеет развитое логическое мышление. Это действительно интересный вопрос.

5. Какие преимущества слияния юридических фирм?

Здесь скрыт вопрос о ведении бизнеса, ведь юридическая компания является не чем иным как бизнесом, и принимает часто такие же решения, которые стоят перед другими предприятиями. Вы можете задать другой вопрос, скрыв в нем необходимость быть осведомленным в той области права, в которой вы практикуете, с которой будет сталкиваться стажер.

Как правильно ответить на этот вопрос: прежде всего нужно понять, для чего юридическая фирма стремилась бы к слиянию: доступ к новым рынкам, возможность доступа к новым сферам деятельности, большее количество клиентов, изменение экономических условий — только некоторые из них. Этот вопрос можно исследовать заранее.

А какие наиболее странные вопросы вам приходилось слышать во время собеседования?

По материалам: The Lawyer Portal

Фото: Max Pixel

Читайте также:

1 комментарий

  1. Egor:

    Я считаю, что КЗОТ соблюдать надо. Есть профессии, где даже 7ч рабочий день, а не 8ч. Это вредные производства, лаборатории. Я по части работы в лабораториях скажу, что это только кажется что люди там мало заняты или отлынивают. В любой лаборато-рии взаимозаме-няемость по причине сжатия штата до минимума. И одно дело работать 7 или 8 часов за себя и того парня , а другое дело работать 9 часов, а иногда 10 часов, если срочные анализы, а лаборант заболел или в отпуске. А потом еще 1- 1,5 часа домой вечером добираться. После того, как я работала по 8 ч всегда, по 9 -10 часов было очень тяжело. Нехватка времени на семью, хобби,отдых. Это рабство на современный лад. Для того, чтобы человек шел на работу с настроением, работа не должна его изнурять, не должна отрывать от семьи и не должна забирать последние силы и здоровье. Работодатель и государство должны заботится о здоровье человека (умственного и физического труда). Ведь ряды желающих работать профессионалов редеют. Для того, чтобы сохранить функциональный профессиональный штат трудящихся и служащих, и придуман КЗОТ. Я, к примеру, всегда думала о том, чтобы у лаборанта сохранилось здоровье работать до пенсии и не перегружала каждый день сверхурочным заданием. Когда я, по воле случая, работала по 9 часов, убедилась что все делала правильно. А как обстоит дело с промышленной санитарией и техникой безопасностью, оборудованием, — это ужас, в каких условиях люди должны работать. Соискатель ваканции, на собеседовании практически дает согласие на свое уничтожение. Многие, в связи с отсутствием опыта, конечно на все это не обращают внимания или их толкает безысходность. Хозяин, директор предприятия должны зоботится о людях, как пчеловод о пчелах, как виноградарь о винограднике, это в их интересах. На современных модерновых фирмах это понимают. В чем я ошибаюсь?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *